Implicit Career Search

Définir les dimensions du comportement présentes dans les interactions professionnelles et leurs effets sur l’implication, la responsabilisation, la confiance. Identifier les vôtres.

Identifier les éventuelles rigidités, préjugés et les mécanismes privilégiés qui font perdre l’objectivité nécessaire à la recherche de carrière. Dégager un plan d’action concret et spécifique pour modifier les relations professionnelles dans le sens de ce que vous voulez.

D’où viennent nos motivations intérieures pour développer son potentiel. Comprendre dans quelle mesure le manque de confiance en soi affecte les relations professionnelles.

Conséquences d’une faible et d’une haute estime de soi dans la vie professionnelle.

Quelle est la contribution que je projette d’offrir à travers mon travail ? Choisir un symbole (Essence) de son désir profond puis faire émerger son affirmation de Mission Personnelle au travers de plusieurs investigations proposées. Définir « Quelle personne ai-je envie d’être ? Quel rôle ai-je envie de jouer dans la société ? ». Décrire l’intention de vie professionnelle et sociale à partir de la démarche initiée (Essence). Rédiger formellement l’affirmation de mission professionnelle.

Reproduire la ligne de vie professionnelle passée : « Comment avez-vous évolué jusqu’ici ? »

Représenter la ligne de vie future grâce à un certain nombre d’activités pour donner un sens plus clair : « À quoi avez-vous l’intention de contribuer par votre travail ? »

Définir l’Objectif de Vie Professionnelle, en démarrant par une description généraliste puis en passant progressivement à une description spécifique.

S’approprier le spectre de développement de carrière. Recevoir des autres membres du groupe un retour sur les compétences de la phase Artisan à développer dans son projet, les Ressources de la phase Gestionnaire, la résolution des problèmes de prise de risque de la Phase Leader. Rédiger une première mouture du profil de Développement de Carrière.

S’approprier le protocole d’élaboration du Career Development Profile (CDP). Formaliser le Plan complet de Carrière qui comprend la Vision de sa Carrière, l’Objectif de Vie Professionnelle, les différentes phases de développement pour y parvenir. Présenter individuellement les grandes lignes de ce plan en sous-groupe avec réception de feedbacks constructifs.

Présenter individuellement les grandes lignes du plan de carrière défini en groupe. Ce moment d’échange permet de bénéficier d’un suivi personnalisé, avec des retours constructifs adaptés aux objectifs de chacun. Les conseils donnés visent à affiner le plan de carrière en fonction des besoins individuels et des ambitions professionnelles.